• Despacho jurídico Dr. Javier Stelzer

Vacaciones laborales. Lo que debes saber.-


Si bien el régimen de vacaciones es muy conocido por muchos, otros ciertamente no lo conocen con exactitud, o lo conocen parcialmente, por esta razón y a consecuencia de reiteradas consultas, decidimos hacer este breve texto informativo con las características fundamentales del descanso anual, a efectos de despejar dudas.-

En primer lugar Ud. debe saber que las vacaciones son obligatorias.-

El descanso debe ser dado al trabajador, y el trabajador asimismo debe tomarlo.-

El fundamento esta la salud del trabajador, en el reestablecimiento psicofísico integral del mismo.-

El beneficio es tanto para el empresario como para el trabajador, pues un trabajador cansado y estresado difícilmente pueda hacer bien su trabajo y encarar el nuevo año con la mejor energía.-

¿Cuál es el tiempo mínimo de trabajo para tener vacaciones completas?

El tiempo mínimo que la persona debe trabajar es como mínimo la mitad de los días hábiles del año calendario o aniversario, esto a elección del trabajador.-

La determinación de los días hábiles varía según el año, para calcularlos, a los 365 días hay que descontarles los domingos y los feriados obligatorios.-

Ref. normativa. Ley 20.744. Art. 151. -

¿Cuántos días de vacaciones le corresponde a un trabajador si trabajo menos de la mitad de los días hábiles?

Si no totaliza el tiempo mínimo de trabajo exigido legalmente, al trabajador le corresponde un día de vacaciones por cada veinte de trabajo efectivo.-

Ref. normativa. Ley 20.744. Art. 153. -

¿Cuánto son los días de vacaciones que le corresponde al trabajador según su antigüedad?

Cuando la antigüedad no excede de 5 años le corresponde 14 días;

Cuando la antigüedad es mayor de 5 años pero no excede los 10 años, le corresponde 21 días;

Cuando la antigüedad es mayor de 10 años y no excede de 20 años, le corresponde 28 días;

Cuando la antigüedad es mayor de 20 años, le corresponde 35 días.-

Ref. normativa. Ley 20.744. Art. 150. -

¿Se puede acumular vacaciones?

La ley de contrato de trabajo habiendo acuerdo de partes, permite que “a un periodo de vacaciones se le acumule la tercera parte de las vacaciones inmediatamente anteriores”.-

Por ejemplo si el trabajador tiene 21 días de vacaciones, puede fraccionarlas y dejar 7 días para el periodo vacacional siguiente.-

Ref. normativa. Ley 20.744. Art. 164.

¿Cuál es el periodo de otorgamiento?

El empleador debe otorgar las vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Cada tres periodos debe otorgar las vacaciones en una temporada de verano, entre el 21 de diciembre y el 21 de marzo.-

Retribución

Las vacaciones deben ser pagadas desde su inicio y el trabajador debe recibir un importe similar al que le hubiera correspondido en caso de estar en actividad.-

¿Qué sucede si el empleador omite otorgar las vacaciones al trabajador? ¿Qué sucede si el trabajador no se toma las vacaciones?

Si el empleador omite otorgar las vacaciones, el trabajador puede tomarlas por su cuenta.-

El empleador con 45 días de anticipación debe comunicar por escrito el inicio del periodo de vacaciones.-

El trabajador que no se tomo las vacaciones antes del 31 de mayo de cada año, pierde el derecho a gozarlas y a que se le paguen.-

Ref. normativa: Ley 20744. Art. 157. -

¿Las vacaciones pueden ser compensadas en dinero?

La ley de contrato de trabajo es clara en este sentido, “las vacaciones no pueden ser reemplazadas por dinero”.-

Ref. normativa. Ley 20.744. Art. 162.

Para darle lectura a la ley de contrato de trabajo cliqueé el vinculo que esta a continuación:

http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm


© 2018 para Despacho jurídico Dr. Javier Stelzer.-